Coaching - der Coachingprozess

Voraussetzungen

• Klarer Auftrag und gegenseitige Akzeptanz
• Freiwilliges Handeln
• Definierter Abschluss
• Offene Kommunikation der Ziele
• Vertrauen
• Vertraulichkeit
• Erfolg
   

Ablauf allgemein

• Klärung des Auftrages und der gegenseitigen Akzeptanz
• Konkretisierung der Ziele
• DISG/LIFO-Profil – Stärken-Analyse, Praxistransfer
• Umfeldbeschreibung – der Coachingkunde in seinem Umfeld
• Weitere Schritte ergeben sich. Diese werden mit den "Werkzeugen" betrachtet.

Werkzeuge

• Interviews: Auftraggeber, Coachingkunde (Coachee), Klärung gegenseitiger Erwartungen, SMARTE Ziele
• Soziogramm (auf die Führungssituation bezogen, Wahrnehmung des Umfeldes, Abteilung, Regeln, Netzwerke)
• DISG-Profil/LIFO-Profil (Stärken-Analyse)
• Interventionstechniken: Rollenreflexion, Inneres Team, Transaktionsanalyse
• Führungsverhalten – Situatives Führen
• Managementtechniken
• Kommunikationsprofil

Zeitablauf

Der konkrete Zeitbedarf ergibt sich aus der Auftragsklärung. Hier finden Sie einen beispielhaften Zeitrahmen für 6 Monate.

Neu   

Coaching "on demand". Keine langen Sitzungen. Fall-/problembezogenes Coaching, auch telefonisch.  Lösungsansätze zu aktuellen  Fragestellungen. "Was soll ich tun, wenn..."